31、试探资本容忍边界(7 / 8)

    与之相对的是，年度研发支出到了一个恐怖的数字：919亿。

    而且，这个研发支出是不计算白泽半导体的非设备投入等的。

    所以，最后刘惜做完明年上半年规划支出后，从财务上算，几乎就没有结余了。

    其中明年上半年较大头投入的是新成立的甘木中西医医学实验室。

    更大头的是白泽和梼杌，俩基本不分上下。

    白泽就不说了，各种半导体芯片的研发投入，至于梼杌，则只是一个EUV光刻机，完全就是个无底洞……

    这一年的净利率是前沿的历史新低，综合下来不到25%。

    最后，方年给刘惜拨了个电话。

    “有个提议，提交前沿办公室讨论并落实。”

    “将前沿整体比作100%的股份，此前是分出10%分享给全体员工，在你的第一个任期内，特批给你一个新的10%股份用来分享，具体你自己把握。

    此后每一个轮值期授予轮值董事长总股份的5%来用于激励员工。”

    “同时，你们商量出有关于2032年及以后任期的激励手段，至少在一定年限内，总额55%归前沿办公室这是底线。”

    事实上前沿的股份构成相当相当复杂。

    前沿办公室是按照100%比例来核算的，按照方年这份提议，到2029年时，前沿办公室就只能拿到整个前沿全部可分红部分的55%。

    举个例子，假如做到世界第一利润率，就差不多是7000亿人民币的样子，能分的是3850亿，这3850亿要100%来分。

    而方年的这份新提议，削减的是前沿办公室总利润，获利的是前沿目前已经壮大到7万9千人的全体员工。

    要知道即便按照今年的利润算，提高一个10%，平均每人就多分6万元。

    今年只是前沿办公室不分红，前沿员工还是享有股份分红、奖金等等的。

    刘惜一如既往的只是应了声：“好的方总。”

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    破碗。

    PS：这一章其实很早就想写了，大概是7号的样子，当时网上正热议一篇博士后论文，但是我的描写能力真的是很不够，感觉都没表达出对现实的无能狂怒。

    PS1：新书已经13万字了，麻烦各位读者
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