第303章 靠！动真格的？(3 / 6)

来，判断程序能不能运行。而是用眼睛看，看学生的作业本就能判断程序写的对不对。

    别说学术基础了，连教具都配不齐。

    王冬圣所说的缺人才，就是这种情况。

    说句不好听的，企么顶尖人才？花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于，你连基层技术员都没有，要顶尖人才有个屁用？

    可不是谁都能像齐磊的魔都实验室一样，齐磊有钱，有老秦撑着，院士给拜伦做副手，助理都是博士生，甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。

    王冬圣没这待遇。

    “OLED本身就是个前沿科技，在国际上，为这项技术做投入的面板厂商，我们知道的也就一个三星。”

    “学术上就更不用说了，相关的专项实验室没有，搞连带研究的倒是有两家。”

    “这么说吧！”王冬圣到现在也不倾向于搞什么OLED，纯属吃饱撑的，正好趁这个机会，把上面吓退就完了。

    “全世界，拥有OLED研究能力的科学家不超过500人！”

    “有相关研究经验的技术人员，两千人撑死了！这是实打实的前沿科技，我就需要这样的人才！”

    这话可是够狠的哈，一般人听了之后都得打退堂鼓。

    拓爷也是眉头紧皱，连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意，应该是吓住了。

    当然了，王冬圣还加了一句，“其实啊，您要是能把人才的问题给我解决了，其它的那些……”指着那一长条儿的清单，“那其它的都不是问题，我们京东方可以克服困难！”

    心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。

    结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”

    身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”

    王冬圣，“……”

    怎么感觉反而坚定了呢？

    ……

    调研组在京东西呆了一个星期，收集了足够的建议和资料就撤了，之后一个多月都没动静。

    等再出现的时候，王冬圣接到一个电话，让他去教育部开个会。

    王冬圣就纳闷了，你让我
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