CHAPTER 8 让全世界都看见你(2 / 9)

掉上面的灰尘，想一下，这段时间里，你取得了哪些进步。用头脑风暴的形式找出具体的例子，来证明你的工作成绩，并且仔细想清楚你要如何与上司沟通，然后将你和上司沟通的内容列出来。通过这次讨论你可以让你的上司评价你的进步，制定下一个阶段的目标，找到更多的成长机会，或者你可以制订一份长远的升职计划。最后一点非常重要，虽然你并不能期待每次总结之后你都会获得提拔，但是，你至少要知道你的下一步提升的空间在哪里。

    记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，但是，实际上很多经理都会直接跳过这一流程。因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得加薪和升职，所以不要急于为自己辩解。虽然，大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。

    哈里·钱伯斯认为，工作总结是了解上司对你的看法，以及你该如何获得成功的最佳时机。

    上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？

    申请加薪

    你一定要有足够的理由，才能去申请加薪——“缺钱”一定不是好理由。上司可不在乎你是否要偿还助学贷款，是否要支付房租，或者是否有钱办婚礼。他关心的只有一件事：你是否能给公司带来价值。

    和你的上司坐下来讨论你的加薪情况之前，你一定要准备一份清单，详细列出你为公司所做的贡献。一定要严格，你要问问自己，你是否学到了新技能？你的表现是否满意？是否超出了你上司的期待，值得公司付出更多资源来补偿你？

    另外，你还要搜集一些宏观信息，例如公司的经济状况，公司关于加薪方面有哪些内部规定等。尤其是在现今的商业环境中，很多公司都只在每年的某一个时段才有一次加薪机会。除此之外，公司还会有自己的标准，经理们给员工的加薪也在一定的
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