第47章 两个军人(4 / 5)

，实行质量效益管理的那位，83年改革，87年被撸，下岗！

    前车之鉴，林强生才不会让父亲实行什么企业改革呢。在他的心里，他管国企怎么样呢，市场不好，那倒闭转型好了。反正国企换了一个领导人，就会基本清除前任的所有一切，换上自己的一套作风。你再怎么改革，也是没用！这是个企业、管理者、决策者的思想、素质问题，更是社会大环境问题！

    不过，现在的江岸汽车厂，真的不为这个操心。现在唯一制约企业发展瓶颈的是，资金缺乏、设备缺少、工人还都是新手，岗位熟练度不够！

    林向荣最着急上火的，大多是工人们岗位上的问题，现在的这些新招的工人，是真的不好管理！

    一个个的刚从农村、社会上进来，也许前一刻还是盲流，现在就让他们成为流水线上的工人，真的好像难为他们了！

    在林强生想来，这些人不把管插刀具带到工厂里，或者在工厂里做管插刀具，那就不错了！

    最主要的是这批人的到来，工厂没能做主，是省市直接划拨的。工厂没有直接先接触过这批工人，不知道谁行，谁不行。先前就不了解，这一下子过来，还是这么多人，自然在平时产生了很多问题、很多矛盾。

    林向荣嘴边起的全是水泡，声音已经嘶哑了，但还是在车间内，大声的对新工人们说道：“大家认真一些，装配产品的时候，该对角拧的，对角拧！该拧到多少扣，回拧多少扣，都要做到位，不要觉得差不多就行！你差一点，出了厂之后，这车就差好多！大家要认真一些！”

    “古师傅，你是工厂的老人了，对这些新来的工人，可是得抓点紧啊！”林向荣对着旁边的古师傅说道。

    古师傅连忙点着头，不过马上又苦笑道：“我也上火啊！你说这些生瓜蛋子，平时都挺精明的，可一到了岗位上，怎么就这么轴呢！你告诉他们拧多少扣，他们还管你问为什么。他么我知道为什么，我要知道了，那我不当上科学家了吗！”

    “你家强生，真是厉害啊！他怎么就知道这装配线上的那么多技巧呢！按着他写的那些东西去做。哎，就是好！”古师傅变成话唠了。

    会问问题的工人，不一定是好工人；不问问题的工人，也不一定不是好工人。

    林向荣想到，现在工厂里就缺少认真听话，埋头干活、不问问题的工人。其他的聪明人，都先靠边！打断了古师傅的唠叨，为了让工人们听到，林向荣特意
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