第八章 组织干部(3 / 4)

应该不大。”

    接下来张裕行就知道，不该自己说话了，坐上一会告辞是最好的选择，能在唐部长前露露脸固然是求之不得，但也要看时间看场合。今天自己算来对了，但话不能多说。

    “分组讨论大家都怎么说啊？”唐逸突然问张裕行。

    下午是分组讨论，参加会议的干部分成十二个大组，分会场展开讨论，张裕行所在的东北组讨论的很热烈，有一位地市级城市的组织部长还提到了提名权的问题。所谓党委提名，往往就是一把手提名，给组织考察工作带来了很大的难度，虽然中央年年讲，在初始提名上，要扩大干部群众的知情权、选择权。实际地方上依然我行我素，越是基层，在重要职务上，越是很少有党委一把将提名权下放的。虽说最后由集体研究决定，但毕竟可选择范围窄了些。

    张裕行想了想，就将这名部长的发言说了，又说道：“基层干部是面对群众的第一线，有没有脱离群众，有没有真心实意为群众办事，老百姓得到的最直观感受就是来自基层干部，规范基层干部的初始提名权，落实群众的‘知情权、参与权、选择权、监督权’，扩大组织部门选人视野，我觉得都很重要。”

    唐逸饶有兴趣的听着，随即问道：“那你说说，怎么来做？”

    张裕行道：“我觉得吧，当基层党政机关领导班子出现职位空缺，应首先由组织部门通过新闻媒体或召开会议发布职位空缺公告，发动各级组织和广大干部群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多了，接下来的建议人选可以发挥党委的集体力量，明煮决策。”

    张裕行讲的这些并不是他独树一帜，实际上因为中央屡次发文要求对方规范初始提名权，很多地方党委都进行过各种初始提名改革的尝试，而实际上，大多数尝试最后还是流于形式而已。

    唐逸微微点头，不置可否。

    张裕行突然就是一惊，自己太放松了，在唐部长面前夸夸其谈的，不会给自己落下了个纸上谈兵的印象吧。唐部长可不是林国柱书记，也不是省委领导，就算对自己有看法那也决计不会表露出来。他越想越是后怕，额头就有些冒汗。

    张裕行心里七上八下的告辞后唐逸就笑着问韩冬梅：“他是不是想法挺多的？”

    领导的这种评语可不是什么好评语，韩冬梅忙道：“张部长想的多一点，但工作能力很强。”张裕行人缘很好，面面俱到，和韩冬梅关系也不错，韩冬梅自然要替他说几句好话，何
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