第411章 千年僵局的解决之法(2 / 2)

与个人财富匹配的企业产品和品牌、影响力。今天是一个讲究‘组织、复制、效率’的时代，而不再是那个单纯‘个人、智慧、权谋’的时代。”

    楚梦琪露出惊讶的赞赏，道：“不错嘛，你对大局的把握能力很不错。我们需要的是一种复制、扩张和高效的‘组织能力’，而洞察人心、八面玲珑的‘个人能力’虽然不可以放弃，但是已经不再是主寻因素，华夏企业在实质上缺少管理‘大型组织’能力。”

    李民浩感叹道：“但是我想走出一条常人不会走的商业路径，除了背负‘异类’的枷锁，还有很多坎坷和困难吧，毕竟这没有任何经验可以借鉴，在人际关系错综复杂的商业网中闯出自己的事业需要多大的勇气和魄力啊！”

    “法约尔跳板原理！要消除公司的办事效率低下的问题，除了解决臃肿的结构和体制，看来还需要一个良好的交流渠道才行。”

    “我建议你进行一次公司的动员大会，毕竟这么大的人事波动对于企业有不小的负面影响，你也不想带着一批人心不稳的下属去创造第二个辉煌，你又不是神仙！采取一套贡献值升迁制度，高位唯有能者居之，这就是楚氏集团今后的发展模式，这里没有资格老小之分，只有实力强弱之别，只要你有本事，高位就是你的！”

    当真正的实在利益放在自己面的时候，是没有几个人可以无视的。

    天下熙攘皆为利往啊！名利两个简单的字就是统治者最好的鱼饵。