第166章(6 / 7)

的实践，已经列出了一套十分完整的面试流程。

    这极大程度上提高了江夏的工作效率，她坐在会议室里，分部门、分批次对这些面试者进行复试。为了今天的面试，她特别画了一个出席正式场合的妆容，身上也换上了白衬衣和深蓝色的女士西装裙。

    每一位参加复试的人都有一个考核表，其中包括小赵的初试打分，保安的打分，清洁阿姨的打分，以及江夏的打分。

    按照系数对些分值进行折合计算，优胜者作为本次面试最终决定录用的人员。

    也有哪些没有被录用但是不服气的，他们明明很优秀，被国企抢着要，却在这个私营单位这里吃了闭门羹。

    “抱歉，你还记得你手中的纸巾吗？被你随手扔在地上。还有，你还记得你背后是怎么吐槽的老板吗？”

    询问的人满脸通红地离开，他从来没有想到，这家公司居然连细节都纳入了考核。

    前段时间江夏跟李定坤提的电脑已经全部采购回来，她看着自己办公桌上的大块头，无比想念未来轻薄的屏幕。还有电脑的系统，真的是太古董了。

    江夏在抱怨的时候，已经找到了新的发展方向。在计算机领域的研究，不仅可以为自己提供便利，还能推动整个社会经济和科学技术的发展进步。只是，现在国内在这方面还太落后了，起点太低！

    新入职的员工发现公司给他们配备了电脑，他们对盛夏集团的认可度更高了。

    “小赵，安排全体员工进行微机课的学习，务必保证每一个员工都能熟练使用电脑。”哪怕电脑系统再落后，也比手工处理数据来得更加快捷。

    他们是集团公司，产出的产品就是各种数据的分析和报表。因此，对电脑的灵活运用十分重要。

    新招聘进来的员工很快上岗，他们中有刚刚毕业的大学生，也有在社会中历练过的熟手。盛夏集团给他们带来了完全不同的感受，每天走进公司的时候，都是满怀期待的。

    在这里，他们不仅拿到了期望的薪水，还看到了自己学习和晋升的空间。

    足足画了半个月的时间，江夏终于敲定了盛夏集团管理的规章制度，包括各部门的工作执掌细节。有了规范的条文，也有了前进的方向，接下来的任务就是检验新员工个人能力。

    这天，江夏守在电话机旁边，望着电话机发呆。

    怎么还不打过来？

    海笙说
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