☆、第六篇(2 / 4)

诉别人，别人不信，我也没法证明，都没法证明了，何必还做无用功。”

    柯沁听完她的话，忽然笑了。

    “倒没想到你挺豁达。”

    “早习惯啦！”因为柯沁真诚的笑容，杨壮壮心头那抹憋闷突然就烟消云散了。她陡然意识到，柯沁的善意对她而言很重要，是这个时常让她感觉冰冷的项目组里，唯一的温暖。

    “接下来你打算怎么做呢？我是指，你要的公平。”柯沁问。

    “按我导师说的，少惹麻烦多做事，尽快改善同事关系。你都不知道，为了融入集体，我已经苦练王者荣耀快两周了。”杨壮壮伸出两根颤抖的手指，充分展示自己生活不易。

    柯沁张口大笑。

    隔了半晌。

    “依你看，目前项目组里，你和哪位同事的关系最需要得到改善？”

    “程序组，博文哥。”杨壮壮毫不犹豫地说。

    柯沁点了点头。“邵博文啊。”

    “嗯，他特别不信任我，不是讨厌或反感，就是单纯的，不信任。”身为项目经理，杨壮壮必须把控整个项目流程，如果得不到流程主要负责人的信任，项目工作将会难以推进。——流程管理课教了她这些，却没教她如何修正偏见。

    “关于他，我有个□□消息，可以透露给你。”柯沁慢悠悠地说。

    “什么？”杨壮壮一下子来了精神。

    “先了解下，你会打球吗？”

    “打球？什么球？”

    “羽毛球。”

    “我会。”

    “那就好。”柯沁笑道，“邵博文是公司羽毛球协会的会长，除了定期参加协会羽毛球训练外，他还每周组织程序组打球——就你每周二都能听见的，他在办公室问还有谁去的。”

    “啊？”杨壮壮讶道，“我一直以为他们是去打篮球。”

    “现在你知道了，他们打的不是篮球，是羽毛球。”

    “嗯，羽毛球。然后呢？”

    “然后的事，还需要我教？”

    柯沁说完，杨壮壮兀自琢磨了半晌，终于明白过来他的暗示。“你让我每周二和他们一起打羽毛球？”

    “不是我让你去，是你自己想要改善同事关系。”柯沁纠正她，“我得提醒你，技术太差就别去了，会起反效果。”

    杨壮壮朝柯沁比了
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