第397章 郁老板：开完会我就过去（捉虫）(5 / 6)

红耳赤的各位董事，郁庭川看起来镇定从容，似乎自己从来不是那个部分董事口中渎职严重的总经理。

    短信的内容简洁：“郁菁说她爸爸醒了，叫她转让了股权托管。”

    看完后，郁庭川脸上没有流露出任何惊讶的神情，郁林江在旁边瞥见儿子低头看手机，耳边传来梁董的声音：“贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧，敢问咱们郁庭川总经理是哪一者？”

    这时，安静坐着的李董忽然开口：“就像梁董说的，一个企业要不走向没落，离不开上下齐心，领导者一旦刚愎自用独断独行，很容易造成闭目塞听的后果，到时候再醒悟过来，亡羊补牢，为时已晚。”

    此言一出，其他人纷纷安静。

    见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。第二，要做一个公正的人，心胸宽阔的人，能倾听来自不同方面的意见，容忍各种观点。第三点，要有敏锐的洞察力，洞察周围的形势。”

    说到这里，李董稍作停顿，然后缓声说，他不否认郁庭川有这样的洞察力，也有着超乎常人的判断力，作出了很多正确的决策和选择，恒远这些年的成绩大家有目共睹。

    但是——

    像恒远这样的大公司，不能只考虑短期的高速发展。

    “比起不断去开拓新的业务，我个人觉得，固守好已有业务板块才是重中之重，上个月刚好有了个反面例子，像什么造车业务，明显不合适目前国情，所以。”

    李董看一眼郁林江，见郁林江没拦着他，于是说下去：“我提议，立刻叫停汽车产业园的项目。”

    话音未落，会议室里响起文件夹落在桌上的响声。

    众人不约而同看向声音来源处。

    郁庭川背靠着真皮转椅，坐姿惬意，双手十指随意交扣着，开腔的嗓音不疾不徐：“李董说了这么多，与其说叫停汽车产业园的项目，不如直说，赞同樊董的提议，让郁庭川在会后自主辞去总经理的职务。”

    这句话，成功撕裂所有冠冕堂皇的言论。

    李董的脸上有尴尬。

    郁庭川在会议室里看了一圈，
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