第166章 不对劲吧(2 / 4)

赶紧滚，你不行了大不了回去，我呢。”

    慢慢出来了，带上门笑笑，觉得里面的人比自己压力还大，一点退路都没有。

    领导就开始安排人接送了，接送回家，给两个女生送到楼上，慢慢确认过家里没有人，然后才反锁门，外面的人才下楼离开。

    外面无论多少纸片信，被约谈多少次，领导一个字都不对下面说，就稳住了，巨大的决心。

    正式职工也支持，只能说绝大多数没有关系户在单位里面当外聘人员的一般员工都支持，因为对自己是有利的，外聘人员越来越大牌，不是领导使唤不动，人家跟本就不甩你的。

    在单位里面吊儿郎当的，在外面还做小生意，拿着单位的空饷点个卯，然后借着单位的人脉赚钱，这就是他们干的好事儿。

    很多外聘人员就是有钱人，人家进来不是为了工资的，就是为了人脉关系的。

    慢慢给人得罪的死死的，她就等上面的批文下来，批文下来了，谁也改变不了结局。

    老王就有点崩溃了，她很想对着慢慢发飙，“能不能不要再继续下去了呢？”

    “开工没有回头箭了。”

    “你说你做这么多，会有人记得你的好吗？到时候我们一走，人走茶凉，没有人会觉得你付出了多少的。”

    慢慢捏着头，头疼。

    她坐直了身体，看着老王，一下子就笑了，特别的乐观，“你瞅瞅，这灯光底下咱俩看着跟猴儿差不多了。”

    老王一巴掌拍开她爪子，知道她开始哄人了，“你不要转移话题。”

    “我觉得吧，你说我们做日常工作，意义有多大呢？我们觉得很努力，很能干，一个顶俩。可是换作其他人的话，一样能干的，没有我们俩，后面无数的人会顶上来的，不过是早晚的问题，我们不是无可替代的。”

    “我们走了，后面的人会立马接着干，这是个持续的过程。我们接了前面人的接力棒使劲跑，后面的人拿着我们的接力棒继续跑，永远跑下去，我们就是其中一个小环节。”

    “可是如果我推行开这一种制度，那么我们就是开创性的，不仅仅是我们单位受影响，其他的单位也会参考，会改善自己单位的外聘制度，你晓得吗？”

    这一种开创，是她提出来的，她很骄傲。

    以后也会一直骄傲下去，成为这个地方外聘制度的范本。

    这
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