第126章 实习(5 / 6)

业嘛，竞争压力大，遇到不适合他们公司的一些工作者，都是直截了当地辞退。

    ——想要进他们公司的各个学校的精英，多得是。

    当初，有一个产品开发部的年轻人，因为在产品研发中犯了一个比较严重的错误，被公司辞退了。

    当时，那个年轻人嚷嚷着是，产品研发部的部长陷害他。因为部长想要强占他的研发成果，他不愿意，所以部长才会陷害他。

    当然了，嘴里是怎么说的，但是那个年轻人去拿不出丝毫的证据。

    一个是刚入职不到半年的新人，一个是在产品研发部做了三年以上的部长，公司当然是偏向公司老人的啦！

    后来，那个年轻人还来这里闹过，被赶出去过几次之后就再也没来过。

    再后来的事情，公司没有继续关注了。

    再次得到消息的时候，就是听到这个年轻人，专门到了研发部部长的家里，杀了他们一家之后，自杀了。

    这是一件相当恶劣的案件，因为事关他们公司的研发部部长和前公司成员，所以他们调查了一下案件发生的原因。

    原来，在年轻人被公司辞退之后，他到处发简历，希望找到一个新的工作。

    但是，研发部部长却凭借着他们公司作为行业龙头的地位，直接给其他企业发送了关于这个年轻人工作重大失误的污点。

    找不到好工作，年轻人只有找一些比较简单的跟他的专业无关的工作来做。

    但是还是不行，他每找到一个新的工作，研发部部长就会给钱给他的老板，让老板辞退他。老板白得一笔钱，自然就辞退了他这个可有可无的员工。

    为什么要这样切断一个年轻人所有的生路呢？

    原来研发部部长觊觎这个年轻人在研发新产品上面的潜力，他希望让这个年轻人走投无路，甘愿为他所用，帮他研发出新产品，让他成为新产品名义上的开发者。

    没有了工作，年轻人还是不愿意屈服。他找一些体力劳动的工作，每天就赚一些辛苦钱。

    但是研发部部长，依然没有放过他，指使人打伤了他唯一的亲人，他的老父亲。

    本来是想借着年轻人手里没有钱为老父亲医治，可以趁机让他签下类似于卖身契的协约。

    但是，研发部部长估计错了事实。

    年轻人的父亲，本来就很老迈，被人无缘无故殴打
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