第137章 有了(2 / 12)

被因要控制客流而得在广场上排队等待。

    早起的人潮不少，晚间打烊时，超市里面也会每每聚集一些不愿意离开，还想继续逛逛的顾客，搞得古明妍不得不被迫将关店的时间，在开业之初的一个礼拜内，推迟一小时，也好让顾客们都能有一个更好的购物体验。

    外面那些热情的消费者们，虽然承受了些排队的辛苦，但却每每能在进店之后，受到优质的服务，货架上也有整整齐齐的饱满货物供他们自由选择，却是不知道，让顾客们能够享受到这些完美服务的背后，盛宁的工作人员们付出了多少的辛苦。

    自开业以来，除了前两天库存比较充足的时候之外，其他的时间里，盛宁几乎都是亮灯亮到整晚，通宵工作的。

    趁着夜间的空闲，工作人员们加紧上货整理，打扫卫生等等，这才保证了白日里的营业能够顺利进行。

    这个时候，就看出了古明妍当初大批量招聘员工的举措的优势所在了。

    那些一开始并没有被盛宁一号店直接录用的人们，因为被记录在了人才库备选的档案里，所以人力部门便能够在超市生意大爆，人手不足的时候，用这些充足的后备人员给顶上空缺，缓解了盛宁很大的压力。

    这几天，盛宁内部都是三班倒的工作制度，超市里几乎时刻都有在工作着的员工。

    古明妍不是个苛刻的老板，看着生意好就压榨员工，不叫他们有休息的时间，要求各种软性硬性的加班什么的。

    相反，为了给盛宁打造出一个高服务质量的口碑，古明妍宁愿多招些人手，付出几倍的人工费用，也要保证她的每一个员工，都能在工作之余有充分的休息时间，从而在工作的时候，保持最好的状态。

    盛宁里面人人都是八小时工作制，古明妍尽量不让大家加班，如有必须延长工作时间的特殊情况，她也是会按照后世的规定，给予三倍工资的加班费的。

    并且，她也并不提倡大家为了挣更多的工资而主动加班，一定要确保每个员工在工作时，能以最最饱满的精神状态，去服务每一个顾客。

    大老板不黑心，讲求可持续发展的，那这下面的员工自然日子就能过的好一些了。

    所以，别看盛宁经常是灯火通明一整晚，第二天还照常营业，也没有什么午休周休年休的，但是其内部的员工，倒是如工厂里正常上班的工人们一般，按时上下班，每周都有固定的休息日，倒是并不怎么疲累的。

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