☆、67、被客户睡了(2 / 5)

  当下酒店行业竞争激烈，金皇冠上上下下每一位员工，为酒店带来业绩，都可以拿提成。

    除了每个部门的主管，会压一些硬性任务之外；普通员工没有指标，在原有工资的基础上，不论拉多少业务都按1。5%的比例提成。

    营销部则不同，任务是重中之重。

    主管陈侨生的任务最重，每个月都是不低于七八十万，年度任务为1000万。

    下属的销售经理们每个月必须完成10—15万的业绩，根据淡旺季等每月核定目标上下浮动，年度总任务200万。

    月度任务不论是否达标，都能拿到底薪；在年度总任务未完成之前，如果连续三个月任务不达标，就会调岗到其它部门，想要再回营销部，难上加难。

    年度任务不达标，则拿不到年终奖；达标后超额部分有多少，关系到年终奖的丰厚程度。

    沈碧霞自是不必说，关系网络到位，业绩跟陈侨生不相上下。

    可对于四位新人来说，每月十几万的任务，压力巨大。

    钟曼妙的婚宴，是直接跟周陌打招呼，周陌让宋海平负责的。

    折后实收两百万整，宋海平就将这张单子，计算到孙菲菲头上。

    孙菲菲在婚宴前配合会务部的接待员们，忙前忙后，也出了不少苦力。

    这下，孙菲菲完成了年度考核任务，此后几个月，就算不开单，也妥妥能拿到底薪及年终奖，她只需要每天上班打卡，做做指甲和头发，就能愉快的过完今年了。

    走后门，又怎样？

    得来的业绩，也是业绩啊！

    营销部的奖励机制，是业绩越高，提成比例越高。

    以十月份为例，大家的销售任务都是15万，完成后即可拿到底薪三千五百元。

    超出0—10万，超出部分按1%提成。超出10—30万，超出部分按2%提成。超过30万以上，超出部分按3%提成。

    也就是说，孙菲菲这个月能拿到五万多元的提成，加上底薪接近六万了。

    办公室里，陈侨生人又不在。

    沈碧霞笑眯眯的冲众人招手，“过来吃蜜饯了啊，人人有份！”

    钱大宝拿了两颗蜜饯，分给孙菲菲一颗，“小宝，真能干！”上面有人，果然好办事！

    卫津亦笑的眉眼弯弯，“恭喜啊，这个月销冠非你
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