第76章(5 / 6)

视，缓声问了一个问题：“我不是不想相信你，但你看一眼组内日志，你能相信你自己吗？”

    蒋正寒目不斜视，他回答了一句：“相信日志的前提，是要相信组长。”

    在程序员的圈子里，常常看不起产品经理，也看不起公司的HR，前者可能不懂技术，后者可能不讲人情。

    眼前这一位HR主管，却是一个讲人情的异类。但他偏向的不是蒋正寒，而是那一位被提到的组长：“你们组长在公司待了十年，项目经验比你的年龄更大。”

    蒋正寒无动于衷，还能低笑一声道：“但是在我们组内，副组长的水平，一直高过了组长。”

    他明白在这个时候，拐弯抹角没有用，所以说出口的话，也变得格外直白。

    然而事情的进展并不顺利，他对面的那一位主管，关注的是另一个问题：“然后呢，关于谢平川，你知道什么吗？”

    蒋正寒一言不发。

    他终于体会到什么叫公司内部盘根错节，那些已经待了十几年的老职员，和他这种初来乍到的完全不同。假如他一直潜心学习技术，不理会这样的人际纷争，那就不会惹上麻烦了么？

    不一定。

    他和谢平川走得近，就好像站错了一个队。

    主管循循善诱道：“谢平川有哪些往来？你不要顾忌，都告诉我。”

    他从老板椅上站起来，双手背后看着蒋正寒：“你这么年轻，技术又好，我相信你不会主动犯错。”

    有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争，有团队的地方就有拉帮结派。蒋正寒没想过卷入其中，但他也不知道起因，现在就直接掉进来了。

    主管有一句话说的很对，他还年轻。

    或许是因为他年轻，所以他始终相信，做人要对得起良心，他据实回答了一句：“抱歉，我不知道。”

    主管耸肩道：“那我也无能为力。”

    如果说上午这段时间，事态还是在公司内部恶化，那么到了下午，就好像有人推波助澜了。

    不知是谁在知乎上提问，问题名为：“如何看待XV公司最新一起的数据泄露事件？”底下跟着若干个回答，点赞最高的那个达到了九千，矛头直指公司新晋的实习生。

    在这一篇描述里，实习生就是个恶魔。

    他抢占同事的资源，窃取公司的资料，抄袭前辈的模型，勾引漂
    本章未完，点击下一页继续阅读