第一七五章 谈判(4 / 5)

仅想要控制我的人事权，并且还想制约我的管理权，这同样是一种不负责任和怕承担压力的想法。你们甚至连听都没有听过我的管理方案，我的改革方案，就一个劲反对，这同样是无能的表现。”

    “a对我来说只是一家小公司，但是我在这家公司上面耗费的精力却比年营业额一千亿美元的天猫还要多，这是一种浪费。我现在宣布几点我的基本要求，如果这些要求能够得到满足，那么谈判继续，如果得不到满足，我将会直接撤回谈判团队，终止谈判。”

    “第一，任何考核通过的员工利益都可以得到保障，我不会有任何削减工资的想法，但是，考核通不过的员工也会面临劝退，这一点不容反对。不顾，我可以给所有人三个月的缓冲期，所有的人事变动从我入主的三个月以后开始。”

    “第二，我不会完全按照美国式的三权分立来管理公司，但是我也不会当一个独裁者。以后的公司将会由管理层和工会共同管理，我不会掺和具体管理。但是，我需要我拥有公司发展方向的决策权，还有最终的裁决权，这一点也不容妥协。”

    “第三，我会用三年的时间加强电影应用方面的投资，预计投入十亿美元，在洛杉矶，纽约等大城市建立新的旗舰店。并且将在2009年之前，将a公司的电影屏幕超过百分之五十改成屏幕，增强a公司的核心竞争力。”

    所有人登时一片哗然，耗资十亿来建设新的影院以及装修影院，这个投资力度是所有在场的人都没有想到的。相比之下，周游要夺权，这一点已经在所有人的意料之中了。

    作为管理层最重要的管理人员，总经理洛佩兹问道：“周先生，你不参与管理，却要拥有公司发展方向的决策权和最终裁决权，这是将公司的命运赌在一个人的身上，同时也是不负责任的决定。而且，普通员工有三个月的缓冲期，那么管理人员呢，有多久的考察期？”

    “管理人员的考察期可以放宽到一年，因为对目前的管理层，我并没有更换的打算。但是我希望我的意志可以得到完美的执行，所以，我需要这个威慑力。至于将公司的命运赌在我一个人的身上，似乎很冒险，因为这不符合一家现代化企业的管理模式。但是，你要清楚地知道，我埃文周不是别人，不是普通人，我能在六年的时间变成这个世界上最有钱的人，靠的就是我的前瞻性和执行力。或许以后我会将权力下放，但是现在，我需要的一个声音，一个意志。”

    他想了想说道：“但是我个人认为应该
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