第 11 部分(4 / 7)

奖罚措施，莫非……

    大家来了兴致，坐直了身体，等着苏洛雨说下去。

    果然，关系到切身利益的事，大家才是最在意的。

    苏洛雨觉得自己抓住了重点，越发有了自信，挺了挺胸膛，接着说了下去。

    而其他人则是认真的听她说。

    其实考评制度还是原来的，细则并没有发生改变，只是执行方式有了变化。

    由最初行政人员负责所有的工作，变为每周随机一天随机抽选一名其他部门负责人来进行岗上纪律检查。而其他的时间，依然有行政部来负责。

    而违反岗上纪律的员工依然会收到罚单，需要到财务部缴纳罚款，但是缴纳的罚款则是被设立为专项资金，用于奖励每月都能严格遵守岗上纪律，并没有任何处罚记录的部门。

    并且，全年度能够保持没有处罚记录的部门，享有评选先进部门和先进个人的加分权。

    升职和调薪，也会参考个人的奖罚记录。

    更重要的是，根据员工入职时间长短，按实际工龄计算，每位员工有几年工龄就有几次的处罚豁免权，用完为止。

    如此一来，可以说是奖罚分明，既鞭策员工遵守纪律，同时又不会怨声载道。

    更重要的是，每周有其它部门进行检查的话，锅不会让行政部一个部门背完，再加上时间是随机而定，大家碍于别的部门面子和人情也都会时刻遵守纪律。

    更重要的是，豁免权能让老员工享有特权，觉得倍有面子，会觉得自己这么多年的辛苦总是突出了他们和新员工不一样的地方，因而许多老员工也十分的满意。

    所以，大家对这项新的制度还是比较满意。

    会议开得很成功，大家也都赞同，最终圆满结束。

    苏洛雨笑嘻嘻的把部门负责人都送出会议室，然后让林幼祺和安鑫进来收拾会议室。

    “看样子，以后不会走到哪里都被人冷嘲热讽了。”林幼祺松了一口气。

    “对啊对啊。”安鑫也随声附和。

    苏洛雨也是心底的石头落了地，一脸轻松的走出了会议室。

    而一直等着看苏洛雨笑话的宋淑敏并没有听到会议室的争吵声，甚至看到大家从会议室出来的时候都是笑容满面，有些坐不住了。

    等到策划部召开内部会议，部门经理开始强调岗上纪律的重要性，并且要
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