☆、第六話(3 / 4)

了。”

    谢一燃沉声道：“的确。为了保证小团队高效率少沟通精细化的运行，我们确实很久没接受新人。但是，接受与不接受，通常只是我想要与不想要而已。”

    丁素讷讷的看着他，明明是很臭屁的话，可他却说得很自然，一点都不浮夸骄矜。

    “对大多数人来说，Funworks是很好的机会，但我尊重你的意见。想接受你，是因为我现在的团队缺一个像你这样有文科的底子能写出赏心悦目的文字报告同时又具备敏锐洞察力的人，对数据敏感每个产品经理都可以做到，但天生对数据敏感的人……很少。

    想必我不说你也知道——这是一个事实：在Funworks呆两年绝对远胜你在产一部任何一个项目……甚至可以说是T&C任何一个项目所得。”

    丁素很认真的听完他用独特的、清冽的、吐字干脆的声音和缓慢的节奏说完这段话，她后来想，一定是他眼神中那股令人信服的力量催眠了她，不然她怎么会当场就迫不及待似的答应他。

    “我加入。”

    丁素以为这样口头上的答应并不够，在T&C这样的大公司，人员调动起码应该走个流程。谁知道前一秒才答应，后一秒产一部的HR就找上她，开始交涉调岗的细节。

    丁素忍不住找上谢一燃，洋洋洒洒敲完一段话之后，又细看了一下自己打的内容，觉得太矫情，最终只简单的输入了一段话：我并不想这么快就转过去，还有一些工作和情感需要交接。

    谢一燃挂着忙碌状态，等到下班，丁素也没等到他的回复，没等到谢一燃的回复，她却等到HR知会她顶头上司韩韬她要调岗的邮件。

    其实T&C调岗的正式流程至少需要一周，而知会到调岗人直属领导及部门经理也至少需要两到三天。

    这番调动实在太快。

    韩韬在下班点前击掌说请全组吃饭。

    “丁素，你坐我的车走。”韩韬说。

    这是丁素初入职场后第一个重大的变动，对韩韬——这个一直对她很好很维护她的上级，她有些无所适从。

    韩韬显然已经经历过太多这样的人员往来，发动车子前他偏头看着被他喊来坐副驾驶的小姑娘，忍不住打趣道：“要走也没提前跟我打个招呼，有了好奔头，眼里就已经完全没有老领导了吗？”

    这番话戳中了丁素，她一时没能开口。
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