第三百六十四章 招聘(2 / 3)

又留心观察其他应聘者，有几个正在低头看自己事先准备好的材料，对她们的谈话并没有表现出感兴趣。还有几个在角落里窃窃私语，瞧见第一名应聘者从里面出来立即围了上去。

    “怎么样？”

    “感觉还行，让我回去等消息。”出来的人简单说了一下，随后就离开了。

    “你还真是傻，咱们都是竞争关系，他还能告诉你应聘的内容？”

    “刘小天请进来。”前台叫第二名应聘者进去，正是方才发表豪言壮语的男生。

    看着他进去，顾盼又跟其他几个应聘者套近乎。美女总是有优势，男性比较愿意跟她说话，而女孩子明显有些抵触。

    一圈下来，顾盼对应聘者的认识又有了进一步的提高。顾盼一直等到最后一名应聘者出来才进去，负责招聘的经理瞧见她赶忙汇报情况。

    “那个刘小天怎么样？”经理急忙把一张资料抽出来，“他是这一批当中最优秀的一个。人年轻，有想法，有冲劲，但是缺乏实践经验，需要有人引导。还有两个比较优秀，毕业于重点大学，学得专业也对口。她们的资料在这里，顾总，您看看。”

    顾盼接过去简单瞧了瞧，对这三个人选很满意。她又提名五个人，征求大家的意见。最后她们定下来六个人选，让负责人事的员工打电话通知。顾盼又给中层领导召开会议，研究接下来的工作事宜。

    公司新成立个海外拓展部门，顾盼提拔了个副经理上来管理。这位副经理从快递公司成立开始就在公司，是盛禾锦介绍的总经理带过来的助手。经过这一年多的观察，顾盼觉得他非常有能力，可以独当一面，所以才有了这次的提拔。

    她跟员工讨论了接下来的拓展方案，把眼光投注在周边一些亚洲国家上。她决定先以合作的方式来进行，就是过了海关就由他们本国的快递接手，而速达也承办国际快递。其实这种做法早有先例，ESM已经跟很多个国家互通业务。只是国家掌控的ESM在服务上有瑕疵，丢货，货物破损的现象严重，在客户中声誉不高。她们公司想进军国际市场，就必须在服务质量上下手。为了打造金牌服务，她们必须对合作对象慎重的斟酌。但是合作是双方的事情，速达是独资企业，规模不大，成立才不足两年，对方势必也要用挑剔的眼光审视她们。所以，前期的沟通和谈判至关重要。

    顾盼跟员工开会一直到晚上十点多，她吩咐人叫了外卖请大伙吃。吃完她们又交换了一下意见，顾盼
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