第三十六章(2 / 5)

关公司规模较小，她看中那家公司主要是性价比。客户名字都还算响亮，工作氛围比较友善没什么斗争，月薪在行业水平内中上，并且很少加班。不加班的公关公司，在业内简直是打着灯笼难找。

    可呆了两年多，唐唐遇到了瓶颈。一来，她手里的客户已经做腻了，又没有新的大客户帮助她拓展新领域；二来，原先的直属领导因为各种原因离开了公司，老板看人眼光不准，新招进来的上层领导多是只会耍嘴皮子的主，真材实料没有，导致她这样执行层面的员工办事难不说，还学不到东西。

    唐唐最近面试了几家公司，有一家公关公司向她抛出了橄榄枝，唐唐在犹豫是否要选择跳槽，如果要去，怎么和老板说才不至于闹僵。

    姜一听完唐唐的各种描述。帮她分析了一下，老公司在组织架构上确实有很大的问题，虽然在不断的壮大中有改变，但任何公司架构上的转变都不是一蹴而就的，何况这变化不一定有利于唐唐。这家公司的优势在于，唐唐和老板一起做过一个项目，当时直接汇报给老板，老板因此对唐唐的工作能力非常肯定，也很喜欢她，唐唐手里的老客户名义上是经理在带，实则唐唐才是主心骨。这也就意味着，唐唐如果继续留在这家公司，要是公司发展前景良好，她就能成为元老级人物。而据姜一了解，唐唐所在的这家独立公关公司在今年年初一项业内重要评奖中获得了提名，可见公司是在往好的方向发展。

    另一边，向唐唐抛出橄榄枝的公司，规模要大许多，在业界口碑良好。只是公司口碑，从一定程度上只能表明公司福利、平均薪资水平这些表面上的东西，一份真正好的工作，决定性因素还在于所要加入的团队，这个东西却是几次面试很难了解清楚的。

    幸好公关这个行业圈子不太大，容易打听。姜一在和唐唐谈话间发了微信给朋友询问招唐唐的那个奢侈品组的情况，反馈是那个组不是该公司的重点业务组，客户虽然还可以，但是负责这个组的领导口碑不好，组里情况复杂。

    姜一把这个情况告诉了唐唐，建议她婉拒掉这份新工作。毕竟比较下来，即使工资上有所提升，新团队是个坑的可能性很大，且发展前景并不好，还不如唐唐现在的公司。6月份近在眼前，唐唐在现公司手里捏着重要客户，想谈个工资涨幅不算难事。

    当然，姜一告诉她，新的机会还是可以看，看的重点就是团队、客户、薪资福利。有需要的，她可以帮忙打听。

    这样一顿饭吃下来，半点
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