CHAPTER 8 让全世界都看见你(4 / 9)

但是高层根本没有看到我的成绩。我看到那些比我小五六岁的孩子都进入了一些显赫的项目组，但是我却一直没有机会表现自己。我决定换个策略，我喜欢打曲棍球，于是我报名参加了公司内部的比赛，并设法跟一位高层分到了一组。随后我们进行了大量的沟通，他对我的工作也有了足够的了解。后来，他的一位下属离开了公司，我问他我能否接替那个位置，他连想都没想就答应了！

    迈克 29岁 新泽西州

    想要升职，只靠工作总结是不够的。哈里·钱伯斯认为，一个人能否升职，影响他的因素主要有以下几点：

    ?你自己（你的技能、个人能力，是否有积极的进取心等）。

    ?你在团队中的曝光度，他人对你的评价。

    ?组织内部是否有足够多的升职机会。

    理想的情况是，你应该掌握好第一个因素，设法改善第二个因素，并学会评估第三个因素。

    若想升迁，钱伯斯的建议是，你可以尝试以下几点：

    ?努力工作，让大家看到你的诚意。

    ?在成为真正的领导者之前让大家看到你的领导才能。

    ?不要有任何包袱，不要卷入职场争斗中。

    ?接受公司变革，一方面要学会支持公司现行政策，另一方面要随时准备接受新的机会。

    ?学会承担更多的职责，扩展自己的职能。

    ?支持其他人的工作，大家共同进步。

    另外，我在书中提到的其他做法，例如维持良好的职业形象、设定职业目标、直面并解决问题、有效沟通、用积极的心态迎接挑战等，都有助于你获得升职。另外，还有一点非常重要：人际关系。

    我谈到过人脉圈可以推动你的职业发展。如果没有找到合适的人，无论你多能干，都很难得到升职、加薪。因此，在日常的工作中，一定要学会抓住每一个跟高层接触的机会，例如经常参加公司的聚会，午餐时坐在高层附近，志愿参加一些特殊项目等。一旦遇到这样的情况，千万不要害羞，要抓住机会。

    对待升职的问题，你一定不要谦虚，只要你为公司做了足够的努力，你就完全有权和上司探讨这个问题。但是，你要记住，千万不要在上司最忙的时候把他堵到走廊里，告诉他“我要升职”。在你开口之前，一定要考虑好，用具体的事实来证明你为公司做的贡献，告诉他你申请升职的理由。你们谈话
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