CHAPTER 8 让全世界都看见你(5 / 9)

的目的在于，你要让对方知道，你目前所做的一切已经超出公司当初请你来做的事情，甚至是你一个人在做两个人的工作，所以你应该有更大的权力。

    你要做好妥协的准备。无论你为公司做了多么大的贡献，你的上司都可能没法立刻承诺你，所以你可以和他商量一个时间段，以及你如何做能保证自己在这个时间段内得到提升。一旦和你的上司达成共识，请记得形成书面文字。

    刚开始工作的时候，你的申请可能会被上司拒绝。这其中的原因可能有很多：你的上司会直接拒绝你，这说明他已经有了合适的人选，或者你的工作表现虽然已经达到了升职的要求，但是你的上司认为你还是需要一点时间磨炼。无论如何，你都可能会失望甚至觉得受伤。但这并不意味着你的上司不喜欢你，或者你的公司不认可你的工作。在很多情况下，一个人能否升职，是办公室政治斗争的结果，并非取决于个人的能力。因此，你一定不要表现出不悦，因为高层可能正在观察你的反应。我建议你分析一下背后的原因，尽量克服自身的问题，争取一次就申请成功。

    “非官方”提拔

    去年，上司扩大了我的职能范围，但是却没有正式提拔我。我的新工作要求我经常和客户打交道，但是我的头衔并没有变化。一位客户甚至说我的头衔让他觉得困惑，于是，我鼓起勇气，在发给客户的邮件中擅自修改了签名档，并抄送给了上司。上司也明白了我的意思，后来给了我相应的头衔。

    亨利 27岁 弗吉尼亚州

    这种事情经常发生，即使你是整个部门中最优秀的员工，但不知是什么原因，上司还是没有提拔你。下面是可能出现的类似情况以及应对措施：

    1.你的上司给你更多的工作，每个人都知道你的工作量超出了你的级别范畴，这可能是你的上司没有权力提拔你，或者目前没有适合的岗位安排给你，也有可能是你的上司觉得你现在还不需要升职。不管怎样，我建议你都要和上司沟通一下，建议他给你升职或者加薪。如果这种方式行不通，你可以和更高一级的领导谈一下。记住，你们的谈话一定要从职业发展的角度来谈，而不是纯粹的升职，而且一定要让你的上司知道这件事。

    2.你已经熟练掌握了自己工作描述之内的所有职能。工作和学习不一样，即使你出色地完成了一项任务，也不见得能够得到一个好分数。想要得到提拔，你必须掌握所有与现在职位相关的技能，而且还要让其他人相信你能够胜任
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