CHAPTER 10 结束，新的开始(4 / 10)

己能够变得越来越好，越来越开心，但是都以失败告终。千万不要让这样的情况发生在自己的身上。

    如果你想跳槽，请先回答一下我的问题：

    ?你为什么要跳槽？

    ?你对自己目前的工作满意吗？

    ?你的工作中是否有足够的挑战？如果没有，你是否希望工作中充满挑战？

    ?你喜欢自己的工作环境和同事吗？

    ?你觉得自己的薪酬合理吗？

    ?上司和周围的同事尊重你吗？

    ?你是否有足够的权限来完成自己的工作？

    公司内部的调动

    在同一公司待的时间越长，你能够接触到的部门就越多。还有可能，公司会安排你在内部轮岗。结识的人越多，你在公司内部找到自己喜欢的岗位的可能性就越大。很多年轻人都喜欢在公司内部寻找自己喜欢的岗位，主管们也喜欢从公司内部物色满意的人选，很多公司甚至明文规定有空缺岗位时首先要考虑公司内部的员工。

    通常来说，公司内部的调动都是平行调动，并不会升高薪酬和职位，公司之所以这样做，一方面是因为它能够让员工更加稳定，提高大家的满意度，另一方面是可以降低成本。什么时候可以考虑平行调动呢？我的建议是当有以下情况出现的时候：

    ?你希望多接触一些部门，丰富自己的工作经验，而不是急于升职。

    ?你认为现有的岗位已经走到了尽头，需要给自己多开一扇门。

    ?公司对你所在的部门越来越不重视，你希望能有个好职位，利于自己的长期发展。

    ?新职位有助于你实现职业目标。

    ?你和现在的主管或同事出现不可调和的矛盾。

    ?你和新上司打过交道，很喜欢与他共事。

    你一旦下定决心，就要立刻开始行动。但是，你一定要记住，事先要做好准备工作。如果你希望效力的那位主管亲自来找你，那很好，但是通常情况下，你需要自己去争取。你可以先看看公司是否有招聘新人的打算，一旦某个职位让你很动心，你就要立刻和相关主管联系。

    在这个过程中，你要尽量和高级主管保持接触，了解他们的团队都在做什么。记住，一定不要说现任上司的坏话，或者任何不好的事情。如果对方觉得你是在逃避困难，或者纯粹是因为人际关系问题，他很可能会对你退避三舍。要记
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