第六百三十六章：初现端倪(3 / 6)

，等待我们的只有一个结局，就是永远关门大吉。

    富士康是全球五百强，是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们柳城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。

    虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！

    无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。

    希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”

    韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。

    有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。

    “上吊门”发生之后，富士康本身也非常重视，组织了大批专家赶赴柳城，对员工进行心理疏导，同时加强安全措施。

    然而，富士康的努力全部打了水漂，“上吊门”还没有解决，“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。

    为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。

    富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建迷信活动的东西，还是被严格保密。富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。

    为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。

    魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他蒙蔽。他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。

    在本地招不到工人，魏东建派出几个工作组，到外地民工输出大省去招工，希望随着距离的增大，化解这个影响。

  
    本章未完，点击下一页继续阅读