第27章 Chapter 27(4 / 6)

开，符合的继续任职，同时还会涨薪水。

    酒店要走智能化，这就意味着优胜劣汰，人不仅要跟人争，还要跟人工智能争，所以能留下的人势必是择优录取，那么相应的，人工成本也会提高，工资自然要涨。

    至于优胜劣汰的标准是什么，这份企划案里没有明说，后续还会有对应的审核标准出炉。

    尤玮看到这里，没有说过一个“不”字，这和她的预想基本一致。

    直到她翻到最后一页，看到企划部的建议，说是让行政部从上至下，分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验，为期一周。

    尤玮的眉头终于皱了起来。

    身为部门主管，这种事自然首当其冲，责无旁贷。

    可是这条建议出自企划部娄小轩的手笔，尤玮却没法不多想，甚至还在这里面闻到了一丝阴谋的味道。

    尤玮放下企划案，问娄副总：“企划部想让我离岗外出体验‘生活’？”

    娄副总说：“只是体验，也是进修。企划部也把理由摆出来了，只有一线工作人员有了切身处地的体验，将来无论是服务还是解决问题，才能更有效妥善。”

    尤玮冷笑着：“按照这个说法，当警察要破案就要先去杀个人，当外科医生的要开刀要先长个瘤子挨几刀，我当行政主管，就要先去世界各地的酒店住一遍？我是搞行政的，不是酒店试睡员。我走了行政部谁来管，集团前阵子才要求我务必妥善的服务顶楼套房的客人，请问这块工作谁来接手？依我看，这份企划案要不是站着说话不腰疼，就是别有用心。”

    尤玮强烈的表达拒绝的意思。

    可娄副总却直接把上头的安排告诉她，说：“你昨天闹那么一场，现在整个集团高层都知道了，上头开了个会，同意批准你提出的所有要求，也愿意体恤行政部的劳苦功高，要但同样的，这次的安排你们部门也必须服从。我不妨跟你说实话，这次你是去也得去，不去也得去，上头的意思是——要在未来一年间整体拉高行政部的市场竞争力，就不能纸上谈兵，大家不仅要接受培训，更要在培训之前去体验一下什么叫智能酒店，清楚地了解自己的定位，和要面临的危机。换句话说，现在整天嚷嚷改革，但是所有人都不痛不痒，这次安排就是让大家好好‘痛’一次，才知道提高自我要求。总之一句话，不进修就会被淘汰，就是这么简单。”

    换句话说，尤玮昨天争取了权益，上头批准
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